「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」に認定されました。

株式会社健康家族は、鹿児島県が推進する「かごしま『働き方改革』推進企業」に認定されました。
あわせて、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組む企業として、「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業にも選定されました。

本制度は、県内企業における働き方改革や共働き・共育ての推進に尽力する企業を認定するものです。
当社は、働きやすい職場環境づくりや、男女問わず活躍できる体制整備などの取り組みが評価されました。

今後も、育児に限らず、介護や治療など多様な事情を抱える社員が安心して働き続けられる環境整備を進めるとともに、地域に根ざした企業として多様な価値観を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場づくりを推進してまいります。

■ 健康家族の主な取り組み
当社では、職場環境の整備に向けて、社内の意識づくり、業務の見直し、休暇取得の促進、柔軟な働き方の整備、多様な人材の活躍支援などに取り組んでいます。

〈働き方改革の推進〉

• ・毎月の1on1ミーティング実施
• ・業務見直しによる長時間労働の縮減
• ・時間単位有休の導入および取得促進
• ・出勤時間の多様化・副業制度の整備
• ・健康経営優良法人認定の取得

• ・女性管理職（課長相当職以上） 比率36%（2024年9月～2025年8月実績）
• ・女性常時労働者離職率4％
• ・エルダー制度の導入による若手育成
• ・介護・治療との両立支援および柔軟な時短勤務制度
• ・障がい者雇用の推進（ジョブコーチによる定期面談実施）
• ・65歳以上の希望に応じた柔軟な勤務制度

• ・小学2年生終了まで短時間勤務が可能（法定以上）
• ・男性育児休業取得率100％（2024年9月～2025年8月実績）
• ・男性育児休業平均取得日数43.5日
• ・社内託児所の設置
• ・産休前後の面談によるキャリア形成支援