2013年度採用試験の申込みはリクナビ2013のみで受け付けております。
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採用試験の申込み期間は決まり次第サイト内にてご案内いたします。また会社説明会のお申し込み、
企業ガイダンス出展情報なども随時ご案内いたしますので、お見逃し無く！
採用試験において何か資格が必須というわけではありませんが、パソコンのブラインドタッチや、
表作成の技術は、入社後必要ですので身に付けていてほしいです。
そのようなことはありません。当社は短大生も積極的に採用しています。
実際社内では、短大卒の先輩社員がさまざまな場で活躍しており、大きな戦力になっています。
試験において有利不利ということは全くありませんし、また業務においても分け隔てはありません。
特にありません。全員同じ採用試験を行っています。
ただし当社はさまざまな部署がありますので、部署によっては大学で学んだ専門知識、資格を活かせる仕事もあります。
また配属部署に関係なく幅広く提案を出せる制度がありますので、皆さんが持っている知識をさまざまなところで十分に活かせます。
一言で言うと希望通りにいかない場合もあります。配属は新人研修後、本人の希望や適性を考慮し、会社側で決定します。
その後は、"いろいろな課を経験し、 オールマイティに業務をこなす人材"、"１つの課でプロとして業務を深める人材"など、
一人ひとりの個性を活かした人事に努めています。
大きく分けて(1) 商品知識、(2) 電話応対、(3) ビジネスマナー、(4) 健康家族について( 沿革・方針・業務内容など) を1ヵ月間かけて研修します。
商品知識では、各商品の内容量、価格、賞味期限というような基本的なことから、成分・作用などを詳しく学んでいきます。
また、通信販売という業種ですので、電話応対に関しては、発声練習、ヒアリング、ロールプレイングと段階を追ってしっかり研修していきます。
職能給制を導入しています。一人ひとりが能力を発揮し、やる気を持って仕事に取り組めるような体制づくりに努めています。
若手の管理職登用も積極的に行っています。
健康家族では、社会貢献や地域貢献に積極的に取り組んでいます。
これまで「車いす駅伝競走大会」の特別協力や、日本赤十字社へのマイクロバスや献血受付検診車などの寄与、
「いぶすき菜の花マラソン」の協賛を行ってきました。また、毎週1回の清掃活動を社員で交代で行っています。
平成18年12月には、これまでのさまざまな取り組みの功績が認められ、鹿児島商工会議所から表彰を受けました。
今後も身近にできる社会貢献、何ができるかを考えていきます。
基本的にはありません。週に1～2回、勉強会やミーティング、当番のために残業することがあります。
健康家族ではイベントが沢山あり、その一つひとつがとても充実していて楽しいものです。
ボウリング大会や忘年会、新年会はどこの企業でもある行事ですが、当社では毎年海外へ行く社員研修旅行もあります。
また、毎週の勉強会ではさまざまな業界の方をお招きし講演会を行う等、
幅広い体験を通して社員が広い視野とメリハリを持ち業務にあたれるようにしています。
イタリア、ドイツ、オーストリア、スイス、パリ、カナダ、オランダ、ベルギー、イギリス、ニューヨーク、ロサンゼルス、ラスベガス、韓国、チェコなどです。
毎年、行き先を変えています。
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